Im Mai 2025 wurde die DGUV-Information 206-009 „Suchtprävention in der Arbeitswelt“ umfassend überarbeitet. Sie liefert praxisnahe Empfehlungen, wie Unternehmen Suchtproblematiken erkennen, präventiv handeln und Mitarbeitende wirksam unterstützen können. Die aktualisierte Fassung greift gesetzliche Neuerungen wie das Konsumcannabisgesetz (KCanG), die neue ICD-11-Klassifikation und aktualisierte WHO-Empfehlungen auf und ist damit aktueller denn je.

Warum ist Suchtprävention am Arbeitsplatz wichtig?

Suchtverhalten – ob stoffgebunden (z. B. Alkohol, Medikamente, Cannabis) oder verhaltensbezogen (z. B. Glücksspiel, Internetsucht) – stellt eine erhebliche Gefahr für Sicherheit, Gesundheit und Arbeitsqualität dar. Betroffene gefährden nicht nur sich selbst, sondern oft auch ihr Umfeld. Die DGUV-Information 206-009 zeigt auf, wie Unternehmen frühzeitig eingreifen und systematisch vorbeugen können – insbesondere durch klare Regeln, kompetente Gesprächsführung und eine betriebliche Kultur der Achtsamkeit.

Kern der Prävention: Gefährdungsbeurteilung und strukturierte Intervention

Zentrales Instrument bleibt die Gefährdungsbeurteilung. Sie muss auch psychische Belastungen erfassen, da diese suchtbegünstigend wirken können. Die Handlungsempfehlungen beinhalten:

• Risikofaktoren im Arbeitsumfeld erkennen und reduzieren
• klare betriebliche Regeln zum Umgang mit Suchtmitteln definieren
• strukturierte Interventionsketten nach dem Stufenmodell etablieren
• Rückfälle durch gezielte Nachsorge vermeiden

Wie unterstützt die Ingenieurbüro Bromberger GmbH?

Mit der überarbeiteten DGUV-Information 206-009 liegt ein zeitgemäßer Leitfaden für die betriebliche Suchtprävention vor. Wer die Empfehlungen ernst nimmt, schützt nicht nur seine Mitarbeiter, sondern stärkt die Unternehmenskultur nachhaltig. Gern unterstützen wir Sie bei der Implementierung – sprechen Sie uns an. Als Partner für Sicherheit und Gesundheit beraten wir Unternehmen beim Aufbau nachhaltiger Präventionsstrukturen. Wir bieten:

• Durchführung und Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung
• Schulungen für Führungskräfte zur rechtssicheren Intervention
• Beratung bei der Entwicklung interner Regelwerke und Betriebsvereinbarungen