DGUV-Information 206-020: Prävention kennt keine Altersgrenzen

Die DGUV‑Information „Prävention kennt keine Altersgrenzen“ richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte sowie Verantwortliche im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Sie greift ein Thema auf, das vor dem Hintergrund des demografischen Wandels für viele mittelständische Unternehmen zunehmend an Bedeutung gewinnt: die altersgerechte Gestaltung von Arbeit und die präventive Förderung von Gesundheit über das gesamte Erwerbsleben hinweg.

Beschäftigte werden älter, Erwerbsbiografien länger und Teams altersgemischter. Gleichzeitig bleiben Leistungsfähigkeit, Erfahrung und Fachwissen älterer Mitarbeitender für Unternehmen von hohem Wert. Die DGUV‑Information macht deutlich, dass Prävention nicht erst dann ansetzen darf, wenn gesundheitliche Einschränkungen auftreten, sondern frühzeitig, kontinuierlich und unabhängig vom Lebensalter erfolgen sollte.

Im Mittelpunkt stehen dabei unter anderem:
altersunabhängige Gefährdungsbeurteilung, physische und psychische Belastungen, Arbeitsorganisation, ergonomische Gestaltung von Arbeitsplätzen sowie Qualifizierung und Wissenstransfer.

Die Publikation ordnet das Thema Alter und Arbeit klar in den bestehenden Arbeitsschutz ein und zeigt auf, dass altersgerechte Prävention kein Sonderthema für einzelne Beschäftigtengruppen ist, sondern ein Bestandteil guter, vorausschauender Arbeitsgestaltung.

Konkret behandelt die DGUV‑Information:

• typische altersbedingte Veränderungen, etwa bei Kraft, Beweglichkeit, Sinneswahrnehmung oder Regenerationsfähigkeit,
• mögliche Auswirkungen dieser Veränderungen auf Sicherheit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit,
• rechtliche Grundlagen aus Arbeitsschutz- und Gleichbehandlungsrecht,
• präventive Maßnahmen zur Gestaltung von Arbeitsplätzen, Arbeitsabläufen und Arbeitszeiten, sowie
• Ansätze zur Förderung von Kompetenz, Motivation und Zusammenarbeit in altersgemischten Teams.

Für Unternehmen ergeben sich daraus deutliche Vorteile:

• Systematische Gefährdungsbeurteilung: Belastungen werden unabhängig vom Alter betrachtet und so gestaltet, dass sie für alle Beschäftigten langfristig beherrschbar bleiben.
• Maßnahmenorientierte Umsetzung: Die Information liefert praxisnahe Ansätze für ergonomische, organisatorische und qualifikationsbezogene Maßnahmen.
• Rechtssicherheit schaffen: Unternehmen erhalten Orientierung, wie sie Prävention umsetzen, ohne Beschäftigte zu benachteiligen oder zu stigmatisieren.
• Beschäftigungsfähigkeit erhalten: Gute Prävention unterstützt Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit über das gesamte Arbeitsleben hinweg und hilft, Fachwissen im Unternehmen zu sichern.

Damit liefert die DGUV‑Information „Prävention kennt keine Altersgrenzen“ eine praxisnahe Grundlage, um Arbeit zukunftsfähig zu gestalten und Prävention als langfristige Investition in Mitarbeitende und Unternehmen zu verstehen.

Unsere Unterstützung für Ihr Unternehmen

Wir begleiten mittelständische Unternehmen dabei, altersunabhängige Prävention systematisch in den Arbeitsschutz zu integrieren. Dazu zählen die Berücksichtigung demografischer Aspekte in der Gefährdungsbeurteilung, die Beratung zur ergonomischen und organisatorischen Arbeitsgestaltung sowie die Unterstützung bei Schulungen für Führungskräfte und Beschäftigte. Ziel ist es, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Gesundheit und Leistungsfähigkeit dauerhaft fördern – unabhängig vom Alter.